体力的にも精神的にも仕事と育児の両立は大変だなと感じますし、制度を利用してよかったと思います。

Mさんのように出産された先輩方が皆さん取得していたので、いざ自分が出産するとなったときは自然と制度の利用を決めていました。
そう思うと制度を利用しやすい環境が整っているなと感じます。

その中でも男性の育児休暇取得はまだまだ珍しいよね。

そうですね。取得していいのかなと不安もあったのですが、育児休暇を取得することに対して周りがすんなりと理解を示してくれたのでとても助かりました。

Hさんが育児休暇を取得しようとしたきっかけは？

子供が生まれたタイミングがコロナウイルス第一波の時期で。
別居している人との接触が憚られるということもあり、両親に育児のサポートを頼むことはせず夫婦2人で育児をしていこうと決めたのがきっかけです。
制度を利用したことで育児に専念できたので、取得してよかったと感じています。

業務内容にも職場環境にも変化は特になく、復帰後もスムーズに業務を進めることができました。

私も業務としての変化はありませんね。
変わったところをあげるとしたら、育児をしているということを周りが理解してくれているので子供の体調等の急な相談もしやすい環境になったと感じます。

子供はすぐ体調を崩しちゃうからね。
私は復帰後、短時間勤務の制度を利用したため業務時間が短くなりました。
計画的に1か月単位で仕事の予定を組みながら効率よく業務を進められるように取り組んでいます。

やはり育児休暇・短時間勤務などの制度が整っているので、女性が働きやすいというところですね。
子供の習い事の送り迎えも、短時間勤務を活用することで対応しやすく、子育ても仕事も両立できるところが魅力かと思います。

そうですね。自分で計画的に仕事のスケジュールが組めるので、有休もとりやすいです。子供の学校行事は平日が多いので、とても助かっています。

クリアライズという新しい会社が発足してから、上の人との距離が近くなり、現場の声が届きやすくなったと感じています。
現場の状況に応じたルールを作ろう・働きやすい環境を作ろうという雰囲気が出来てきたなと感じています。
そこがクリアライズの好きなところですかね。